Als Re-integratiecoach, loopbaanadviseur en innovatiespecialist is het mijn werk om mensen te helpen verantwoordelijkheid te nemen voor hun eigen leven. De mogelijkheid om mensen hun leven positief te veranderen door middel van coaching, advisering of onderwijzen vind ik fantastisch. Mijn specialisatie is om mensen te helpen blijvende, betekenisvolle veranderingen teweeg te brengen.
Ik help mensen die serieus iets willen veranderen in hun leven. Dit kan individueel of in teamverband. In mijn werk combineer ik mijn ervaring als loopbaanadviseur aan de Universiteit Maastricht (UM) met mijn achtergrond in onderwijskunde, IT en onderzoek (PhD). Op een directe, veilige manier help ik mensen om hun gedachten en blokkades van een afstand te bekijken. En aan de hand daarvan keuzes te maken die hen daadwerkelijk verder zullen helpen in het leven.
In mijn werk is persoonlijk contact erg belangrijk. Tegelijkertijd is het zeker in de huidige tijd niet altijd mogelijk om elkaar binnen te spreken. Het meeste van mijn werk kan ik prima online doen, maar mijn voorkeur gaat wel altijd uit naar een-op-een. Om aan verschillende behoeftes te kunnen voldoen, zijn er verschillende niveaus van service welke ik aanbied. Wanneer mogelijk probeer ik de gratis intake face-to-face bij mij op kantoor te doen, waarna we gezamenlijk kijken welk vervolgtraject het beste past.
Een belangrijk deel van mijn werk bestaat uit tweede spoor re-integratie trajecten. Hierbij begeleid ik mensen die langer dan een jaar ziek zijn en voor wie terugkeer naar hun eigen functie niet meer mogelijk blijkt.
Samen onderzoeken we welke mogelijkheden er nog wél zijn. Dit betekent dat we kijken naar talenten, belastbaarheid, interesses en kansen op de arbeidsmarkt. Vanuit daar bouwen we stap voor stap aan een realistische route richting nieuw werk.
Ik voer deze trajecten uit voor verschillende opdrachtgevers en combineer hierbij coaching, loopbaanadvies en praktische ondersteuning bij het vinden van een passende nieuwe werkomgeving.
Naast individuele loopbaanbegeleiding word ik ook direct door organisaties ingehuurd om medewerkers te begeleiden tijdens outplacement trajecten. Hierbij ondersteun ik mensen bij het verwerken van de veranderingen, het heroriënteren op hun loopbaan en het ontwikkelen van een strategie voor de volgende stap.
Mijn aanpak combineert persoonlijke coaching met praktische ondersteuning bij het sollicitatieproces. Dit kan individueel, maar ook als onderdeel van een groter traject binnen een organisatie.
Gezamenlijk gaan wij jouw sollicitatieproces verbeteren. Hier zijn geen voorbedachte templates of een aanpak welke voor iedereen hoort te werken. Samen kijken we naar wat je wilt en wat dit betekent voor de vormgeving van bijvoorbeeld je brief en CV.
Hierbij nemen we bijvoorbeeld mee welke landen jij je op richt, welke industrie, wat jouw smaak is en wat jij belangrijk vindt in je volgende baan.
Solliciteren is tijdrovend. Samen bouwen we aan een sollicitatieaanpak welke ervoor zorgt dat je snel, efficiënt, maar toch altijd aangepast aan de vacature kunt solliciteren.
Mijn specialisatie is realistisch innoveren. Dit betekent dat ik gemakkelijk out-of-the-box kan denken over nieuwe oplossingen, deze ideeën kan vertalen naar concrete en haalbare stappen en anderen hierin mee kan krijgen.
In mijn loopbaan heb ik aan veel verschillende innovatie- en verandertrajecten gewerkt. Deze projecten variëren van het verbeteren van werkcultuur binnen teams tot het ontwikkelen van structurele veranderingen binnen organisaties.
Voor grotere opdrachten werk ik samen met een uitgebreid professioneel netwerk van specialisten. Hierdoor kan ik trajecten begeleiden die verder gaan dan individuele coaching en daadwerkelijk gericht zijn op duurzame veranderingen binnen teams en organisaties.
Zo heb ik onder andere teams binnen een ziekenhuis begeleid bij cultuurverandering op de werkvloer, meegewerkt aan het ontwikkelen van cursussen gericht op structurele veranderingen binnen Teleperformance en help ik momenteel een restaurantketen met de groei van twee naar tien locaties. Hierbij kijken we naar de volledige organisatie, van managementstructuur en organogrammen tot planning en werkprocessen.
Voor mij is het essentieel dat verandering gedragen wordt door zowel medewerkers als management. Alleen wanneer iedereen wordt betrokken bij het proces kan een innovatie ook op de lange termijn succesvol blijven.
Met een master in onderwijspsychologie, een PhD in onderwijsvernieuwing en vele jaren ervaring in zowel het geven als maken van workshops ben ik een expert op het gebied van workshop verzorging.
Workshops kunnen voor grote of kleine groepen worden gemaakt en helemaal worden aangepast aan specifieke wensen.
Onderwerpen kunnen zeer divers zijn, een greep uit de mogelijkheden:
Andere onderwerpen zijn altijd mogelijk.
Ook kan ik helpen bij het maken van interne workshops en/of trainingen welke in de toekomst intern kunnen worden verzorgd en zo in elkaar steken dat ze makkelijk kunnen worden overgedragen tussen collega’s.